小商主度假很少导致实际度假多小商主觉得他们无法完全退出业务或它会崩溃典型度假时,我确信许多小商主 最起码检查他们的邮件和手机我知道我通常会最近的度假手机无法上网企业崩溃失败了吗不 完全相反它兴旺
我不知道我如何反应 没有访问我的商务活动 直到我们推木筏进水我们正要踏上一生之旅58里浮游蒙大拿美丽的Smith江行程需要彩票才能得到浮控许可,而画时你就是傻子拒绝它当我们横渡峡谷时,我很少想到工作有趣的是当工作进入我脑海时我不紧张或担心.与团队聊天令我兴奋,58里河和冷却器装满啤酒,我有足够的时间思考,这里就是我渡假结束时所实现的
从独机转员工
事物比起我独创者时 发生了点小变化回到我是唯一员工时 企业轮子真的可以脱机 如果我忽略它足够长记得要通知客户我去度假 确保他们同意度假监听手机和邮件 不仅支持客户 也安心客户是否心烦意乱购物我服务 提高适配说起最小的假期 那时我远非松懈 我常发现自己压力很大
现在我们有四位员工 并很快成五度假时我清晰地与员工沟通 开通度假邮件并调出5天从度假归来 松散 恢复活力 欢乐轮子也没有脱机取而代之的是,我发现我们有一个新的客户和数项提议向新前景发展度假后我读邮件时笑一笑,
团队奖励
SLC记事室文化整洁我们不打时钟我不近距离监控休假时间 有人认为我应该周内调用员工时我并不心烦意乱 他们问我们是否能晚点赶上 因为他们滑雪 山骑或捕鱼这正是我们所向所向努力打看新员工想出我们如何操作 总是很有趣问起像“我周末去沙漠 并想知道我是否可以提前一天离开周五休假?”这样的问题吗?我的回答总是一模一样 : “只要客户高兴我不在乎。 ”一开始我告诉员工它都关乎客户只要工作完成客户不叫我心烦意乱 你可以工作方式和时间
略为讽刺的是,文章发布时我在度假赫波特首席执行官Brian Halligan称HudspotCEO:99%企业文化死灰复燃趣味文章Halligan有好点阅读访问会立即发现 Hubspot不是一个正常工作地但它是一个非常成功的公司 拥有独特的文化
玩公平
令小商行成功 你必须与员工公平竞争象Halligan在访问中说,似乎很傻, 多数CEO做50x部分员工和Halligan一样,我也不比员工多 回报我期望从他们的高性能花很多时间飞鱼滑雪 所以我期望员工 花点时间跟踪他们的激情万一我们去度假 什么都不做内部思维令它为每个人服务协同工作确保每个人公平分享时间互通几星期很重要上个圣诞周脱机 可能再给别人一次机会公司公平处理员工问题的最终结果 高效企业有效
小商主度假往往根本不算度假,特别是单人秀取不度假是很无聊的 并极有可能导致烧焦寻找公式为小商行工作 允许课间休息
以小商主身份度假有挣扎吗
你做了什么解决它
