通过与数百家不同的小企业合作，我遇到了很多不同类型的领导者。有些商业领袖是好的，有些是坏的，有些是非常出色的。好的领导者和伟大的领导者之间的区别是什么?这是一个很难回答的问题，因为对这个问题有许多不同的看法。以下是我认为优秀小企业主的五个主要品质。
自我意识
一个巨大的优秀领导者是他们非常了解自己。伟大的领导人明白他们有优势和劣势，始终旨在实现自我改善。一些领导者非常傲慢，相信他们总是对的。傲慢不会促进创新。
有些人难以自己批评。看着你的领导方式和你的方法的积极和否定的方式不是一件容易的任务。伟大的领导人总是希望改善他们的领导风格。了解您的弱点并纠正它们需要很多自我反思和纪律。
愿意寻求帮助
虽然一些领导人可能对自己和他们的优势和劣势均致力于，但它们可能并不总是愿意要求帮助努力造成弱点。这回到了Bull关于他们的方式。一些领导人认为这是他们的方式或高速公路，这可能会对增长更适得其反。此外，当您完全陷入您的方式时，您可能很难让您的主要团队成员看到并采用您的愿景。伟大的领导人了解他们的弱点，他们愿意寻求帮助。一些企业主可能很擅长收购新客户，但在处理财务时可怕。了解那里还有其他人在您的业务的某些方面更好。更重要的是愿意在需要时寻求帮助。
了解商业财务
我经常问企业主这个问题：如果您可以在今天开始业务，您会做什么不同的根据你过去的经验?对这个问题有许多不同的回答，但一个常见的回答是，他们希望从一开始就更多地参与到簿记和财务中。杰出的商业领袖明白他们公司的财务状况很重要。当然，他们认识到他们的业务有许多重要的方面，但财务是支柱。优秀的商业领袖明白这一点簿记可以帮助业务增长。智能企业主人知道他们必须拥有妥善财务报告来申请业务贷款或信贷额度。另外，寻求投资者的企业了解保持其的重要性簿记投资者准备。
雇用合适的员工
您的业务的成功严重依赖于您选择帮助运行它的人。伟大的领导人了解雇用比他们更聪明的人的重要性。他们还明白他们需要良好地支付员工，赋予他们，并为他们提供激励措施。尽可能少的好主人支付员工，而不是支付他们的侵略性但公平的工资。赋权的员工是生产员工。他们而不是坐在等待该怎么办，他们正在做什么是对这业务的权利。最后，为您的员工提供某种激励是非常重要的。许多业主对员工激励措施采取错误的方法，直到他们似乎很开心。而不是采取这种方法为什么不要求你的员工他们实际想要什么？了解您的员工梦想并帮助他们到达他们对员工和雇主来说都是极为奖励。
他们的梦想大
一流的领导者有远大的梦想。他们从不满足于自己的想法，总是想挑战极限。他们相信总有更好的方法。他们不停止。也许在你的小生意中，最简单的事情就是辞职。有很多次你想要放弃。在困难的日子里，你会问自己:我为什么开心？为了更简单的东西，放弃一切是不是更好?
伟大的领导人永远不会停止梦想。它可能是一个新的产品或服务，甚至可能是一个不同的大道。他们将他们的想法推出到真正非凡的东西。当你梦想大你把自己，你的团队和你的企业推向新的高度，你赢了。
您认为弥补了卓越的小商业领袖？
