身为餐厅老板,你可能已经知道 计算工薪会是什么耗时工作跟踪千变万化工作人员使任务更加艰巨帮助轻松处理工作 保证你不会遗漏点事 我们用核对表整理指南
文件编译
即使在现代技术世界 仍然需要文件员工常来回行业尤其如此。工资单第一步获取EIN或用人识别号识别餐厅 国税局和社保局并注册为用人单位 通过您的州劳动局 这样您就可以支付适当的失业税招聘新员工时,文件提供下列信息:
- W-4表单确定它完全填满并签名通过确保您所有信息报告员工税务时的工资保护您一招人就办妥
- I-9表单- 这是另一件必备文件,因为它验证雇员的工作合格性美国需要它公民和移民局
- 银行信息- 这一点前言也很重要直接存取安全自动支付员工QuickBooksOnline提供发薪服务执行此操作
- 相关薪酬信息数时协议数 所需时数 以及其他有关信息
新招中其他所需步骤如下:
- 报表新招每一个州都有一个新的租户注册 你负责报告所有员工这一过程用于查找欠子女赡养的父母
- 输入员工并扣发信息使用QuickBooks在线等发薪系统时,必须输入新雇员,包括姓名、地址、社保号以及预扣额
- 雇员手册创建员工手册往往被忽视基本任务员工需要知道业务运作方式、期望值、公司文化以及实事求是置身事外,你向后路问题开放添加发薪段通知员工
- 福利类- 提供福利时,确保所有新雇员都了解此信息
劳动法守法
法律保护雇员免受恶劣工作条件和工作场所虐待。排队包括最低工资要求、加班、安全隐患等了解本州和全州法律是拥有企业的一部分保持更新修改并发布规定信息 室或办公室
发薪税
正确计算发薪税至关重要,因为收费和罚款误算率高得离谱。雇主必须交下列税:
- 社保占雇员收入6.2%
- 医保百分率为1.45%对立(从员工检验中提取并由雇主匹配)共2.9%。
- 联邦所得税根据员工W4规格必须预扣并按时支付
- 联邦失业税年度或FUTA根据每位雇员前7千元工资支付雇主支付6.0%税率
- 贵州也可以根据员工工资收费国家失业或复职税率一些地区还有地方或县税解决失业问题
关于Tips呢
报信雇员每月收到30元或以上小费餐厅可计数小费作为所需最低工资的一部分,但小费必须至少占每个支付周期收入的8%有许多规则定期改变这类工资雇主检验劳工部网站当前规则
装饰品
通常雇主会收到一封信命令封装雇员工资通常这是由于政府拖欠学校贷款或回生支持法律要求从支付支票中扣发钱寄送适当的机构忽略政府惩罚有严酷后果,
使用发薪服务
招聘发薪服务是确保支付正确税和置身于多项需求之上的最佳方式部分发薪服务提供不同层次的帮助,所以先仔细研究你需要什么再决定QuickBooks在线日常记账选择
