许多人认为小商主免费关照畅通小商主像骑疯狂滚车有高有低许多人认为小商主的普遍忧虑或顾虑与其员工大相径庭员工和小商主之间差别很大 每一种问题都相似企业小老板和雇员都关心五件事情
失职作业
雇员:在最近的衰退热量中 大批员工失业令很多人创业公司员工问题在于 你总有可能被解雇可能甚至不是因为性能差有时它只是一个商业决策 需要做微小商业连小销售或败客户都可能对企业产生巨大影响
雇主 :许多人认为雇主完全有工作安全裁员也是小商主所关心的房主最有可能失去工作的原因是企业失效多因素可能导致企业倒闭,如经济、员工离开或差商决策万一企业倒闭 老板也失职
商务 goes布斯特
雇员:企业倒闭令所有者担忧 员工也需要担心企业失职员工失职在一个小商业环境里,这可能是积极因素原因可能是正面的 因为它引起员工关心企业企业小时雇员也可以密切参与想企业成功小企业雇员可直接对企业成败产生影响大企业员工可能觉得他们无法产生同样大的影响
雇主 :雇主显然不希望企业倒闭拥有者自身小企业比雇员多在许多情况下企业自始自终与所有者一起投入所有工作小商主与企业关系密切因此,如果企业失灵,对业主的影响大于经济打击
压力忧心
雇员:小商职员工日复一日面临很大压力第一,他们担心企业或工作会持续多久老板对我的性能满意吗更重要的是客户我交付快乐技术会取代我吗换成年轻、廉价或智能雇员微小商业环境容不下 微小微小微不为人所注意 不管是好是坏多外部人可能认为经营小企业的所有压力都落在所有者身上,但雇员也背负着分担份额的负担。
雇主 :小商主显然面临巨大的压力客户对服务满意吗万一我们失去了几个客户会怎么样如何为发薪提供资金员工高兴吗业务按部就班生长速度过快或过慢或正确日复一日的烦恼可课税小商主在这种环境中兴旺或不持久我的建议是永远忠实于你的视觉不必成为下一个大事件 只为想成为业务确定你快乐不做修改
保持技术
雇员:员工总是压力 跟上技术员工想为公司增值 总是想方设法提高常指学习新技术并保持公司员工与企业无关 客户通常不会持续太久提供弹性调度表,但我们非常要求员工通过邮件和电话保持与企业和客户的联系
雇主 :任何行业都可能激烈竞争并跟上技术进展非常重要离竞争者远一点,可能造成损害,无法轻易恢复早期采行新技术者往往胜出然而,同样重要的是知道新技术何时不提高或不会提高业务效率
增长智能
雇员:小商雇员必须非常精通企业成长方式多位新员工主动启动并急切学习并发扬光大往往志愿工作超出他们的舒适区和技能集这是一种伟大的学习方式,但你需要小心我觉得许多员工对他们所想实现的目标过于雄心勃勃认为向上方请求建议或指导会消极反射事实是我宁可员工提问 也不愿为客户错误执行任务万一你不知道自己在做什么 上司会尊重的
雇主 :做小商主你最想拓展业务.问题你需要记住的是,你想要增长多少和在什么时间段?增长智能是小商主总要记住的事情最不想做的是超承诺并交付知道你在一定时间段能长多少很重要很难拒绝业务 当有人想给你钱归根结底,你最不想做的就是接受新业务,然后向新客户或当前客户提供差服务。
小企业所有者和雇员确实面临相似的挑战和忧虑然而,观点和后果可能因方而异除此以外,所有者和雇员可执行的行动会直接波及每一种担忧的结果,但差异不一。拥有小企业或为小企业工作可能压力大,但也可能大有裨益。指向小商业环境打工者克服压力并取得成功
