你的公司是否已经到了雇佣一两名员工似乎是明智之举的地步?与一个常规的团队一起工作意味着你总是会有人在你需要的时候执行关键的业务任务。但人才并不便宜。在决定聘用员工之前，先花点时间了解一下员工的情况真的成本-超过你付给他们的工资。
员工成本一目了然
作为雇主，你有责任向国税局申报雇员收入，代扣代缴适当的联邦所得税。但是你必须代表你的公司和员工申报和缴纳额外的雇佣税。这些包括:
- 社保缴费,
- 医疗保险税,和
- 失业税
根据组织的规模和所在州的情况，您可能还需要提供和支付某些员工福利。这些规定从健康保险到为孩子的出生提供假期不等。在每一种情况下，你都应该为额外的成本和更大的成本做好准备有时间承担簿记工作。
你打算付多少钱?
计算雇主应缴纳的工资税有多种因素，但它们都是基于雇员的工资总额。一般来说，你付给员工的工资越多，你的雇佣税就越高。
根据美国国税局(IRS)的数据，目前的社保税率是，雇主为雇员支付工资的6.2%，雇员为6.2%。同样，医疗保险对雇主的费率是1.45%，对雇员的费率是1.45%。很有可能你的企业还将为你雇佣的任何员工承担100%的联邦(FUTA)和州(SUTA)的失业税。
目前的FUTA(联邦失业税法)税率是每位雇员每年最初7,000美元收入的6%。SUTA(州失业税当局)税率不同的国家，通常由个别雇主。与此同时，大多数企业都有资格获得FUTA信贷，因为它们将部分资金存入了州失业基金。如果你按时全额缴纳州税，最高可抵税额为5.4%。
你需要考虑员工的福利
并非所有的员工福利都是出自企业主的善意:有些是法律规定的。让我们简要地看一下其中最常见的。
带薪假期
与普遍的看法相反，《公平劳动标准法》指出雇主是不要求支付员工休假的工资——即使这段时间与疾病、假期或联邦假日有关。然而，在现实中，吸引和留住高质量的员工往往意味着，在工作至少几个小时后，为他们提供一定数量的带薪病假或假期。
无薪休假
的家庭和医疗休假法(FMLA)规定，如果你雇佣了50名或更多符合条件的全职员工，你必须每年为他们提供长达12周的无薪假期，因为某些家庭和医疗原因。虽然你不需要在这些员工休假时支付工资，但你应该考虑在他们休假期间与工作保险相关的潜在成本。而且你必须继续资助这些员工通常有权获得的任何健康福利。
健康保险
根据平价医疗法案在美国，拥有50名或50名以上全职员工的公司还必须为员工提供医疗保险。如今，大多数企业都认识到，高质量的医疗保险计划对工作满意度至关重要。因此，即使是劳动力少得多的雇主，在很多情况下也会选择提供健康福利。
残障保险
工人赔偿保险为在工作中受伤的雇员提供工资补偿和医疗福利。尽管保险费用因行业不同而有所不同，但目前除了得克萨斯州外，其他各州都强制要求投保。少数几个州甚至要求雇主为在工作场所以外受伤或生病的员工提供短期伤残保险。
认为雇佣的好处远远大于雇佣的花费?也许是时候向薪资专家寻求帮助了。至少，你应该选择计算与你的行业或商业类型相关的工资税的软件。记住，汇款准确的雇员和雇主的税额准时是避免收取利息及罚款的重要方法。
图片来源:帆布
