为小公司寻找优秀的员工可能是你作为小公司老板所面临的最大挑战之一。直到你尝试并失败了，你才意识到找到优秀的员工有多难，有多重要。随着你事业的发展，你会明白如何去做建立一个伟大的小型商业团队对你的成功至关重要。这里有一些建议，可以帮助你为你的小企业找到优秀的员工。
总是寻找员工
我对寻找优秀员工的第一条建议是，永远在寻找他们。你会惊讶于你在哪里找到顶尖的人才。
社交活动显然是找到好员工的好地方。然而，不要总是想着你在社交活动中遇到的人，而是他们认识的人。当你看到一个你认识的人或遇到一个新的人时，问他们:“你认识的最好的人是谁?”我该去见谁呢?”
确保你的朋友和现在的员工知道你在寻找新员工。你现在的员工是发现人才的绝佳资源，因为他们知道你的企业是如何运作的，企业文化是什么样的，以及什么样的人适合你。
品牌文化
我不能强调你的重要性企业文化正在招聘中。下面的文章来自哈佛商业评论把它完美的;品牌就是文化，文化就是品牌。确定你的企业文化并将其灌输到你的招聘过程中是至关重要的。
首先，确定你的公司文化到底是什么。你不能像写你的使命和愿景那样写你的企业文化。你可以通过你的行动和你的管理方式来影响你的企业文化。然而，随着时间的推移，你的文化会自己改变和发展。
雇用一个良好的文化融合可能是一项艰巨的任务。你对你的企业文化实际上是一样的东西更清楚，你将能够找到良好的文化适合的可能性越高。尝试开发一些文化契合度面试问题找出那些适合你的工作并在你的事业上取得成功的候选人。
在LinkedIn上寻找员工
LinkedIn可能是你最大的在线资源之一找到的顶尖人才。使用高级搜索功能，你可以很容易找到人找您所在地区，并在你的行业的机会。
如果有的话，你会发现，你认为谁可能使一个不错的选择，并保持你是谁的人运行列表“盯紧”。你永远不知道什么时候你需要的帮助和，而不是最后一分钟的加扰，很高兴有你可以引用潜在的雇员名单。
网站招聘页面
创建一个职业生涯要么工作页面贵公司的网站是为了吸引新员工的好方法。首先，这样做你会遇见总是被在关注员工的我的第一准则。由于您的网站全天候运行，你有机会在任何时候，以吸引员工。
第二，在你的网站上发布招聘信息可以让你有机会深入了解公司文化。与众不同，向人们展示为你的公司工作是什么样子。上传照片，描述你的公司文化，并详细说明什么是最适合你的。
招聘广告，诱使
我的建议是盖的最后一块编写有效的和诱人的职位说明。你有没有注意到，通过一般的招聘广告滚动时，多么无聊和类似他们都是？
在你的工作岗位上做一些不同的事情，让它脱颖而出。就像一篇好的博客文章一样，只有最有趣和与众不同的标题才会被点击。不要无聊;不要做别人在做的事。
在描述你的工作，告诉他们你真正需要的是谁。解释文化和什么是完美的候选人模样。如果你想吸引优秀的人才到你的业务，你将必须是不同的，甚至前卫。
对于为小企业寻找雇员，你有什么建议?
