有些工作配有灵活的时间表，但有些人不适合处理一个灵活的时间表。我想很多人认为在家位置或灵活的时间表手段睡在和你的睡衣工作的一个工作。现实情况是，那些采取偷懒的办法，以一个灵活的时间表将在他们的工作很可能会失败。我们有些灵活的时间表，我们的员工提供，作为回报，我们希望他们的工作非常辛苦。这里是问自己的时候，如果你有足够的纪律处分一个灵活的时间表，以考虑一些事情。

容易吹的事情了

当您提供与您的小型企业运行灵活的时间表，很容易打击的事情了。当然它是好的，可以灵活地溜开了一个小时滑雪或打健身房，但你必须作出这样的时间了。它可以是艰难的工作，需要额外的时间，当你灌输一些灵活性，你的日程安排。这是通常会得到被推到了脑后，以及重要任务。大图的任务，如创建预测和预算，工作在你的退出计划，而当你的日程安排是灵活的像网络和营销往往成长型任务被忽略。相反，时间都花在日常运营和你永远不会得到真正重要的业务任务完成。另外的东西就会出现在您的生活就像家庭紧急情况和义务，往往干扰工作。

外卖：重要的是要保持专注和对大局的任务努力工作时，你的日程安排是灵活的。别让灵活性和日常任务，让你运行一个成功的企业。

全天候工作思路

一个灵活的时间表，并结合科技的进步已经强加给许多员工的工作24/7心态。这方面的一个例子是在劳动力智能手机普遍采用。电子邮件，电话和聊天的访问几乎是马不停蹄。我经常发现，当我得到了我做的第一件事和最后一件事，当我去睡觉我要做的就是扫描我的电子邮件。虽然你可能会觉得像一个全明星给您的客户晚上8点在周日晚上回答电子邮件您还要创建一个期望，你可能无法在长期维持。如果您服务您的客户和员工每天24小时，那么你正在为未来的期望。这是您的企业设定界限重要的，当涉及到您的客户提供服务。

概述：虽然技术已经允许全天候工作思路是设定界限重要的，否则你会发现自己什么都不做，但工作。

弱暴露

许多雇主都不愿意给自己的员工灵活性他们的日程安排或在家工作能力。许多业主认为，如果他们给自己的员工一英寸，他们将采取一英里。我的经验是，在更快乐，更富有成效的员工在他们的日程安排的结果赋予的灵活性的员工。另一件事是，未纪律不够灵活安排的员工自然会被暴露出来。如果他们不按时完成和交付将变得明显。另外给了他们的日程安排雇员权力是不是应该从一开始就做，这是他们应该赢得随着时间的推移性能。有一次，我有一个雇员达全时与他们的客户的工作量我与他们会面。然后，我清楚地沟通一下他们的工作量和截止日期。规则很简单;提供给他们想要的东西的客户，当他们的希望。 If my phone doesn't ring with a client complaint then it does not matter how or when the work gets done. This approach keeps both the client and employee happy and creates a great work environment. It is important to follow up regularly with clients to make sure that everything is going well. Just because they are not reporting any issues does not mean that problems don't exist.

外卖：不能处理一个灵活的时间表，这些员工自然会被暴露出来。此外，对他们接受服务的客户跟进是很重要的。

一个灵活的时间表可以为雇主和雇员双方一个伟大的事情。有些员工没有作出处理灵活的时间表，需要一套结构，他们的工作。提供一个灵活的时间表，以合适的员工可以是一个很大的好处是提高生产力，不花您的企业额外的钱。

您的企业提供了一个灵活的时间表？

你有没有发现什么积极和消极？