税，一般情况下是永远的痛。当涉及到工资和处理员工的税收，与企业其他州税和联邦税一起，它可以是问题或者更糟，罚款摆。
跟上最新与不同的税收法规，或进入在人力资源部影响新的法律需要花费大量的时间。这是很难遇到那个时候的小企业，可最终花费的钱，这是他们无法承受的。
薪资外包给专业的才是最好的选择。这个行业充斥着竞争，也为这不能被打败价格。当谈到购物一个外包工资提供商的＃1关注的应该是客户支持和服务，而不是价格。
此信息图表将显示什么实际外包给工资专家，一个小企业主如何受益：
这里是工资专家的简单列表：
ADP提供超过60万的公司在世界各地并具有可靠性很高的声誉。SurePayroll有一个非常简单的方法来获得报价，并开始开展业务。趣味（原ZenPayroll）是非常小的企业具有相当简单的工资需要一个伟大的外包解决方案。
保持与薪资服务提供商联系是很重要的，所以关键是要与可与沟通，并以他们的客户的需求敏感的公司签署。
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