发行股票期权员工的补偿形式是早期阶段的公司的最佳选择。以下是发行股票期权的几个好处：

• 对齐你的员工对你的公司的利益
• 有助于吸引和留住人才
• 公认的激励/奖励
• 让您保持与同行的竞争

通过给股票期权你的员工，你可以分享你公司的成长未来的上涨空间。员工将获得与可以“行使”到共同所有权预先确定的行权价的选项。作为公司的价值增加，因此确实上攻期权持有人。

但是你冲出问题选项之前，请务必遵守所有的法律规定是非常重要的。的美国税法IRC第409A有几个要求，企业主应该知道。下面的问题和答案都旨在为企业主谁是不确定如何最好地顺序进行都符合更大的范围内。

什么是企业领导人需要了解409A？

由于税法第409A，通过2004年的美国就业机会创造法案创建的，用人单位可以与行权价格不能简单问题的选项，“感觉不错”。与递延补偿，但典型的股票期权代码交易更广泛地被认为是递延补偿，因此必须以公平的市场价值，以避免税收后果在授予时发出。最终，美国政府希望其当时的股票期权的行权应纳税所得额中所占的份额。

为什么我需要一个409A的估值？

在美国，股权激励计划要求企业确保目标运动价格是由支持公平市场价值（FMV）一个企业的普通股的期权授予日。据美国国税局收入执政59-60，FMV构成，“在该财产将转手自愿买方和自愿卖方之间时，前者没有任何强迫下的价格购买，而后者没有任何强迫下卖，双方有相关事实的合理的知识“。因此，发行标准的股票期权，你需要有一个支持的FMV在授予时价值文档。

简单地说，企业需提供延期补偿给他们的员工达到或高于公平市场价值。总体而言，美国国税局采取规则409A重视。低估的公司，或者不具有估值报告符合409A，可导致由国税局征收严厉的惩罚。有些处罚包括，但不限于，另外20％的罚款，有问题的递延补偿。与此相反，高估的公司意味着你正在发行的股票期权给员工不是非常激励，发行股票期权的整点。某公司以低于FMV价格发行非合格股票期权可以为员工创造一个应税事件。确定FMV是供应商走钢丝，但有经验的供应商懂得如何操纵跨越，并提供满足双方的报告。

我可以执行自己的估值？

如果一家公司的欲望问题的选项，或延期补偿其员工的任何其他形式，建议公司寻求专家顾问谁给一个公平和高防御的评估。如果一个公司是足够年轻，足够小，偏偏有一个人内部的公司的经验适量（一般被理解为五年与估值经验），那么内部的专家能产生估值报告自己。从正面看，你省钱之估值报告。缺点是，你通常没有访问相同的数据库，法院的裁决，以及用于生产一个符合IRS-报告的标准做法。因此，如果一家公司有合适的人在管理团队或在他们的板，做你自己是一个选择，但它也确实会带来问题需要考虑。

在那里的时候，我不需要做409A估值的情况？

还有的当执行器409a可能没有必要的情况下几，非常有限套。其中最值得注意的是，这些公司时不发出延期补偿费给他们的雇主。此外，最近公司的标的资产的交易可能是一个公平的市场价值的价格足够的证据。然而，由于不遵守相关的处罚，我们觉得最好是慎之又慎的一侧，并尽可能去咨询评估专家。

什么安全港与税收这部分代码相关联？

有一定的安全港准则，使估值更站得住脚。最值得注意的是，估值一般会认为，如果它是由一个独立的，合格的第三方有相关经验进行，以满足税法要求。据美国国税局，一间公司应该有显著的经验，其中IRS定义为至少五年的业务估值的相关经验。但是，应该指出的是，为了使估值被认为是合理的，但它仍然必须考虑与业务相关的估值所有的事实和情况。