我们非常支持为我们的客户外包工资。甚至我们的记账服务也会外包我们自己的工资。为什么?任何企业都有很多理由考虑外包他们的工资，以下是一些主要的理由:
1.责任
有一些主要的负债伴随着工资的发放。与联邦政府、地方政府、劳动力服务等保持一致，这只是其中的一部分。工资法和税收在不断变化。我所看到的关于工资的大多数错误是关于工资税的预提和支付。如果任何一笔付款被错过或不正确，他们随之而来的是巨额罚款和利息。你是否曾收到过美国国税局关于扣留工资的可怕通知?想象一下，如果你能把它传真给你的工资代表，然后忘掉它，你会有多么平静。工资公司收取的小额费用是值得的
2.机会成本
管理一个企业的工资单所花费的时间取决于工资单的复杂性和员工的数量。一个月可能只需要几个小时，但通常要比这长得多。然而，你见过外包工资的成本吗?它既便宜又有竞争力。想象一下，你可以用你的时间做所有其他的事情，这些事情会让你获得更多的利润。
3.使用一个专业的
外包工资发放公司专门负责发放工资。他们知道自己在做什么，并能跟上行业中不断发生的变化。很像专科医生，有时你需要看其他人除了你的普通医生来解决一个特定的问题。
4.这在经济上是有道理的
就像我之前在这篇文章中说的，工资公司是有竞争力的，而且便宜。因此，在考虑外包给薪资公司时，我们更关注客户服务和效率。我们无法与工资公司提供的价格竞争。这就是为什么我们总是建议你外包你的工资;它更便宜，你的公司面临更少的责任。
当你外包工资时，有很多因素需要考虑，而不仅仅是成本。如果您有兴趣探索外包工资选项，请随意给我发邮件来讨论你们业务的细节。
