作为你最大的资产之一，你的员工在你的小企业的成功中扮演着不可或缺的角色。因此，投入合理的时间和精力来为您的团队选择合适的成员是有意义的。
考虑这些最近招聘统计:
- 2016年，每名员工的平均公司成本为4129美元。
- 填补一个特定职位的平均时间是42天。
虽然不可否认，招聘既昂贵又耗时，但选错人可能会带来严重得多的后果。
欺诈、骚扰、不忠……糟糕的雇佣行为会对公司的士气、生产力、收入和工作场所安全等方方面面产生负面影响。在风险管理方面，投资于员工背景调查是保护企业避免可避免错误的有效方法。
坏雇佣风险
就像许多小企业的风险一样，预防是避开糟糕员工的最佳良药。不要急着招人，不要相信你在简历上看到的所有内容，在审查潜在员工时不要走捷径。在最近的一次凯业必达的调查在美国，足足有38%的企业主表示，他们招错了人，因为招人太快了。11%的受访者承认没有进行足够的背景调查。
你的团队是你事业的命脉。作为一个商业领袖，你需要投入同样的资源寻找和发展合适的人才以及工作场所文化，就像你对待自己的产品、服务和财务战略一样。预先筛选的解决方案为招聘过程增加了一层客观性，而不是相信申请人的要求。
新员工可能无法工作的原因有很多。但是，在你雇佣他们之前，披露他们的工作、教育、信用或犯罪背景等相关数据，可以帮助你避免以下情况:
- 在凯业必达(CareerBuilder)调查的公司中，41%的公司表示，去年一次糟糕的招聘让它们至少损失了2.5万美元
- 36%的员工对员工士气有负面影响，而22%的员工对客户关系有负面影响
- 约63%的雇主表现出消极态度，无法与其他员工很好地合作，或无法提供适当的工作质量
而且，不做尽职调查就进行招聘，可能会产生更严重的财务——甚至法律——后果。例如，根据注册欺诈审查者协会，2016年，职业欺诈让美国企业损失了60多亿美元。
当招聘的时候，就该采取措施来吸引高质量的候选人，建立合法的推荐网络，仔细检查招聘推荐信(包括申请人提供的和独立的)。据估计，80%的员工离职是由不合格的招聘策略造成的。与一家信誉良好的筛选公司合作可能会将犯错误的几率降到最低，而这些错误会让你的企业付出不止一个方面的代价。
为什么使用筛选公司?
有能力、敬业的员工能使任何业务变得富有。很多公司都依赖于他们的招聘方式，许多公司都依赖背景调查来揭示信息，而这些信息可能会将他们的员工、客户、声誉或竞争优势置于危险之中。
专业的就业筛选可为你的业务带来下列好处:
- 特定于行业的筛选标准,
- 实时搜索结果,
- 在做雇佣决定时，哪些是可以考虑的，哪些是不可以考虑的
各州的招聘规定各不相同，而就业法律往往会有规律地演变。这使得招聘成为一个复杂的过程。了解你所在地区最新的招聘规则是很重要的，依靠一个可靠的背景筛选公司可以帮助你做到这一点。
许多筛选公司提供一系列选项和包旨在提供最适合你想要填补的职位。从药物测试到驾驶记录，真实的背景报告可以保护和改善您的内部流程，并帮助您的业务满足任何监管要求。
就业筛选机构提供的一些常见服务包括:
- 核实身份、社会保险号、地址和工作经历，
- 核实学历、专业证书和个人推荐信
- 进行信用、犯罪和机动车检查，
- 进行毒品和酒精检查
你的公司可能不需要雇佣每一个可用的背景调查，因为大部分的决定将基于与你所雇佣的工作相关的职责和职责。与此同时，很少有招聘情况不会从某种程度的招聘筛选中受益。
背景调查提供的及时、准确的信息可能意味着基于洞察力或直觉投资于长期人员的区别。既然一个糟糕的雇佣比没有雇佣更糟糕，那就慢雇，快炒，采取措施把你的风险暴露降到最低。
