大多数专业人士的职业生涯都是在公司环境中开始的。然而，随着时间的推移，我觉得许多人被小企业吸引。人们通常不会因为金钱原因而被小企业吸引。一些人认为有更多的灵活性，而另一些人则希望得到赏识。但在小企业工作的现实是什么呢?许多人对在小公司工作有误解。有些人喜欢在小企业的工作环境中成长，而另一些人则因为这样或那样的原因不喜欢这种工作环境，他们发现自己又回到了公司的工作中。我并不是说在小企业工作比在公司工作更好，只是工作方式不同而已。那么，在小企业工作的现实是什么呢?

无处可藏

我大学毕业后的第一份全职“真正”工作是在一家大公司。回想起当时的工作，我真的一点也不喜欢它。我讨厌打领带。我不喜欢我的通勤方式，每天都有人告诉我什么时候上班，什么时候下班。但我最讨厌的是，我觉得自己像个数字。你和这么多人一起工作，我觉得很难脱颖而出。最糟糕的是，我觉得没有人真正关心我工作有多努力，换句话说，我有地方可以躲起来。第一年之后，我的老板把我叫进了他的办公室，因为我的年度考核时间到了。他说我做得很好，他们很喜欢我。然而，从“公司”传来的消息是，我们所有人都将得到相同的加薪。 In other words, you are a number. Without hesitation I thanked him and politely gave my two weeks’ notice. It shocked him too be honest. When he asked what I was going to do it gave me great pleasure to tell him I was going skiing in Utah for a winter; the rest is history and here I am.

你会发现小企业的不同之处在于你不是一个数字。小公司无处可藏，只要你有能力，工作努力，这是一件好事。在小公司里，不管是好是坏，没有什么是不被注意的。有一件事是肯定的，那就是在小公司工作，你会被注意到，不管成败与否。

执行再赏

我认为企业工作和小企业工作的另一个主要区别是你如何以及何时获得奖励。我认为许多大公司可以通过提供更高的和有竞争力的工资和福利来承担风险。然而，大多数小企业没有这种奢侈。大多数小企业需要先看到绩效和价值，然后才能对员工进行补偿和奖励。举个例子，一家公司可能会雇佣5名新员工，年薪6万美元，外加福利，其中可能有两三个人可以胜任。如果一个小企业雇佣一到两名员工，薪酬和福利结构相同，他们就不会有员工不锻炼的奢侈。

那么这对员工意味着什么呢?那些想要与小企业合作的人需要明白，他们需要在获得回报之前先有所表现。这对员工来说可能很难，因为他们和雇主承担的风险一样大。不幸的是，这就是小企业的运作方式。我的建议是，带着一种非常积极主动和努力工作的态度去为一家小公司工作。表现得很好，增加价值，然后你就会得到回报，或者至少有更多的理由要求更多的报酬(以你想要的任何形式)。

更少的结构

当我跟其他人的工作为小企业一个共同的主题，我听到的是，他们所爱的缺乏结构。这并不意味着，小企业是不正常的，你只是一般的操作找到更多的宽容。人们对小企业的工作往往会说：“我的老板不只要让我的工作做不在乎。”我大学遇到了一个老朋友在几个星期前的一个假期。他告诉我，他甚至没有告诉他的老板，他是在度假一周。肯定是有在小型企业和员工能适应这种环境会做得很好的结构较少。关键是不要让一个灵活的安排让你从正在生产。我认为，我有一个态度“为完成工作和客户满意不只要关心”。我让员工建立自己的安排以及休假时间。缺乏结构可以追溯到无处藏身点;如果不执行将被注意到。

很高的期望

我相信，大多数小企业员工的极高期望。平庸的表现确实不是一个小企业的选择。虽然你会发现在工作更大的灵活性和结构少的小企业，你会发现非常高的期望。允许更多的灵活性和结构少的员工，但增长的期望似乎违反直觉给你。我的想法是，如果你打算使员工工作的方式，他们认为合适的，那么你应该保持他们非常高的期望。我知道，已经实现了无限制休假的政策，一些规模较大的公司。这太疯狂了，让你的员工无限的假期不是吗？然而，当我跟那个有无限的休假员工他们告诉我，没有人滥用它。人们对于这个额外的好处感激，知道，如果他们滥用它，他们将不能满足公司的期望和放手。通过保持很高的期望，并为员工提供的灵活性，你可以对结果感到惊讶，你得到的。

较低的工资，但更好的福利？

一般来说，如果我正在努力为小型企业我希望降低起薪，但更好的福利。当谈到支付我认为，在一个小企业的员工应该期待更低的起薪，但一个更大的回报在路上的潜力。随着时间的推移，如果要添加足够的价值，你将成为一个重要员工的小企业。如果你能成为必不可少的一员，您将有更大的机会来赚更多的钱比你当你第一次开始就没有想过。

关于利益正在好转，我并不一定在谈论401K，医疗保险等。虽然你很可能会发现一个小企业提供这些标准的好处是不太可能，他们将能够提供最便捷的在这方面和大企业效益良好。那我说的好处是，为什么大多数人都希望在第一时间为小型企业工作。人们希望在他们的生活灵活性追求她们的激情和家人在一起。对大多数人来说，能够随便请一天假来照顾生病的孩子或在最后一刻处理家庭紧急事务，这是非常宝贵的。当你被赋予决定如何工作和何时工作的权力，这样你就能享受生活，这也很好。为小企业工作的附加好处是吸引人们到这种环境中来的原因。

什么吸引你为小公司工作?

图片来源©美元摄影俱乐部/iQoncept