小企业主都非常慷慨的人。无论他们是赞助的工作人员事件，作为导师萌芽的企业家，或者捐赠给当地的慈善机构，很多企业老板经常寻求新的方式来回馈社会。是来自给经常同情的这种行为不够奖励的光芒。但它始终是一个奖金当你发现它支付向前有时意味着要偿还。
工作机会税收抵免
抱着慈善的心态可以让你的企业在很多方面受益。你在社区内产生的善意可以提高你的品牌知名度，并提高客户忠诚度。当创造一种鼓励承诺和激发成功的工作文化时，它也能带来好处。事实上，研究表明大多数员工喜欢工作，为社会负责的企业。
但对于很多企业主谁选择投资于那些生活在那里工作的人最大的回报之一，进来的税收优惠形式。该WOTC并不代表赢得机会税收抵免，但这很容易做到。相反,工作机会税收抵免是对从符合条件的目标群体中雇佣工人的企业主的一项联邦税收激励。
退伍军人、夏季青年求职者、以及那些来自贫困家庭的人，都是美国政府认为对就业存在重大障碍的人群。这些人通常很难找到工作，而雇佣他们的企业可能有资格获得可观的税收减免。
为什么人人都能赢
WOTC的一大好处就是它鼓励了工作场所的多样性。它还帮助那些符合条件的群体走向财务自立。从宏观的角度来看，当一个人有了固定的收入，他也就成为了一个固定的纳税人，对美国经济的贡献意味着每个人都会受益。
然而在一个更加个人层面上，你要求每个合格的新录用资格的企业为多达$ 9600的一次性税收抵免。并且对符合条件的个人可以租用的数量没有限制。$ 1十亿的税收抵免的WOTC计划下，每年声称，这里有几个好处：
- 它帮助有需要的社区成员找到并保住好工作，
- 需要很少的对雇主的部分文书的方式，和
- 能降低贵公司的经营成本吗
很多人会认为这是一个双赢的局面。
多少可以我要求如何？
该WOTC是这些税收优惠这是受制于政府政策的变化之一。因此，它总是建议你在与你的簿记检查或有关此的最先进的最新信息，金融学专业，或任何其他税收减免小型企业可能有资格要求。但一般情况下，你的WOTC索赔作为雇主的数量将取决于：
- 特定目标群体的新员工中，
- 你在雇佣他们的第一年付给他们的工资，以及
- 的小时数，他们在工作时间
例如，对于大多数目标群体，如果员工你雇期间就业的第一年至少工作120小时，您的企业可以要求在此期间作为一个纳税信用的工资高达25％（达到的最高金额允许）。如果他们的工作至少400个小时，你可以尽可能多的要求为40％。
数字略有不同，如果新雇员是“为有需要家庭提供临时援助”目标群体的一员，则包括他受雇的第二年。劳工部的WOTC计算器可以帮助你计算出你的企业可以申请多少税收抵免。
底线
有许多人在我们当地的社区是谁在了无法找到工作不利的处境。这些谁的WOTC计划下有资格往往是从面对招聘舞台无端偏见，或已被历史充分就业，这和其他各种原因团体。
It’s not uncommon for new hires who’ve been struggling along, possibly with the help of government assistance, to strive to be more productive and loyal employees over the long term - simply because obtaining a good job represents such an incredibly valuable opportunity in their eyes. Enthusiastic team members, tax credits, AND the chance to help those down on their luck in a meaningful way? It’s tough to see a downside.
