有研究了大量暗示谁觉得从事工作的员工更快乐，更有活力。当您在企业文化，促进队伍的忠诚度和积极性投资，它可以导致在组织层面更好的性能。
生产率，盈利能力和客户意见有三个决定你的业务的运营状况和增长潜力的主要因素。而根据盖洛普，公司与员工敬业度水平最高的21％的生产力，22％的利润，而客户的收视率比那些与最低参与执行10％更好。
高度敬业的员工队伍转化为较少的病假和安全事故，并降低员工流失率。所有这些都有助于减少业务开支。但是，尽管好处，但事实是，许多搞清楚怎么样把员工敬业度的措施生效，仍在进行中的工作。
什么是接合雇员样子？
盖洛普一直跟踪员工敬业度在美国自2000年以来，并声称不超过三分之一的国家的劳动力通常感觉受到他们担任的职务从事的。但该公司也提供了一些有价值的洞察到这些员工如何谁做感受参与和看好他们的工作往往认为他们的工作环境。
这些团队成员报告说：
- 他们所要做的，他们每天做什么最好的机会，
- 他们已经在工作中学习的机会，并在过去一年中成长，
- 他们给出的材料和设备他们需要有效地完成自己的工作
他们需要成功应该包括提供现代技术授权工作场所的资源展示你的员工的一个关键部分。为什么？因为更多的控制团队成员都拥有对自己努力的结果，工作满意度越高，其水平很可能是。
灵活的技术，促进员工的连通性 - 就像基于云的平台和应用程序的公司，例如 - 参与使工作人员以及他们的工作流程之上。当你的员工可以访问，简化内部程序的工具，它给了他们：
- 能力和权限，他们需要按时实现日常目标，
- 与客户，同事和管理人员有效沟通的框架，
- 检索，管理和共享信息，以及进行更有效的相应决策，并有能力
- 选择在任何地方工作
当你更容易为员工履行职责，报酬往往更加关注，提高士气，整体更加积极的心态。
现代求职者
长大了现代技术的所有优点，尤其是千禧一代希望利用在工作场所的好处。没有任何东西更驱走了崭露头角的青年才俊比深陷真实下来过时的系统业务。千禧不只是技术依赖在个人生活中，他们依靠它影响他们的专业环境。
一些招聘研究表明，近三分之一今天的求职者正在寻找一个当代环境中协作文化。一半以上的那些希望获得新技术。
并在必要时向新的方向移动 - 如果你想拓展您的业务，它拥抱变化是很重要的。在数字职场投资是保持公司的敏捷的最佳途径之一。但要准备：创建或切换到一个生态系统这不仅改变了人们的工作技术支持的，它可以提高你的商业价值！
每个企业都能受益于数字化小
如今的职场中，通过先进的操作技术带动，铺平朝着强调商业模式的方式包容，认同，和发展的机会：正是许多员工要求从他们的工作生活中失踪。
少微观管理（我们还有什么关于学习委派说的吗？），并有更大的自由远程工作也高很多员工的愿望清单。也难怪，因为谁在办公室的时间至少部分以外的地方工作人员通常会发现，快乐！
无论您是想用技术来接近你的团队 - 或更贴近您的业务目标 - 它可以是一样简单采用无纸化平台。数字化公司流程效果特别好，如基本的举措：
- 提高工作满意度（考虑使用软件来帮助选择招聘候选人，或让员工建立建设性给予公司反馈），
- 增加销售（乘虚而入网上交易，并充分利用您的网站的互动能力与视频或特别优惠链接）
- 提高你的客户群（接触到更多新的社交媒体门户网站现有的客户），和
- 改善内部沟通（团队通讯服务，如时差可能是理想的一些公司）
结合例如平板电脑和智能手机带到工作场所的移动工具是每个企业可以做，以提高员工的工作效率。你的员工最想要的东西特别是因为一个是专业基础设施，鼓励21ST世纪成功。
照片来源：Canva
